有职业病单位怎么处理
1、有职业病单位按工伤方式处理 。在被诊断 、鉴定为职业病之日起30日内 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ，并享受工伤待遇 。在接受医疗期间，停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变 ，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。
2 、遇有特殊情况 ，经报社会保险行政部门同意 ，申请时限可以适当延长 。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起1年内 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
3 、如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿 ，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后 ，可以享受工伤待遇 ，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿 ，参加工伤保险的 ，工伤保险和单位共同承担。
4、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位 ，有人负责 ，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告 ，不得虚报 、漏报 、拒报、迟报 、伪造和篡改 。
5 、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下：发现疑似职业病时 ，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断 。劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用 ，由用人单位承担 。
6 、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者 ，应当调离原工作岗位 。这是法定调岗，不论员工同意与否。
做职业病鉴定,需要什么证明和办什么手续
职业病鉴定去哪里鉴定，都需要什么手续？江苏琴海律师事务所缪宝富律师解根据《职业病防治法》第四十四条的规定 ，劳动者可以在用人单位所在地 、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件 ，如身份证或护照等 。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间 、工作内容等详细的工作履历 。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。
职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明 。
在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定 ，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表；（二）证明双方存在劳动关系的材料 ，包括但不限于劳动合同 、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况 。
当事人申请职业病鉴定时 ，应当提供以下资料：职业病鉴定申请书；职业病诊断证明书 ，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；卫生行政部门要求提供的其他有关资料。
的小编和你一起去了解一下吧！根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，个人做职业病鉴定需要以下资料：职业病诊断申请书 。劳动者身份证明（身份证或户口薄） 。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史 。职业健康监护档案 。
得了职业病怎么办?
电焊工人如果怀疑所得的疾病为职业病 ，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的 ，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的 ，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定 。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行 。
如果劳动者被诊断患有职业病 ，而其所在单位未依法参加工伤社会保险，那么其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。若最后的用人单位能证明该职业病由先前单位的职业病危害引起，则先前单位应承担相关责任。职业病病人即使变动工作单位 ，其依法享有的待遇也不受影响 。
得了职业病的索赔是：职业病属于工伤 ，不需要索赔，会得到工伤待遇 。《工伤保险条例》第十七条规定 ，职工按照职业病防治法规定被诊断 、鉴定为职业病 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业病怎么处理
法律分析：可以申请赔偿 ，职工得了职业病 ，不管是否已离开，“谁用工谁负责 ” 。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病 ，但用人单位没有依法参加工伤保险的 ，其医疗和生活保障由该用人单位承担 。
向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素 ，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准 ，是否存在职业病危害因素。
法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低 。如不同意调岗 ，可以解除合同 。
有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇 。在接受医疗期间 ，停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险 ，则由公司自行承担相应的赔偿 。
处理措施的制定和实施：根据调查报告的结果 ，相关部门会对事故责任人采取相应的处理措施，包括警告 、罚款 、责令停产停业等 ，以及对事故受害人的保障措施。 整改措施的落实：事故责任人需要按照相关要求 ，积极整改事故存在的问题，确保类似事故不再发生 。
疑似职业病界定导则
法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者 ，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ，并将检查结果如实告知劳动者 。
我在媒矿工作八年,离开后半年查出粉尘职业病什么办
1 、因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况 ，可以考虑向老板提出赔偿。但是 ，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实 ，劳动者可以依据相关法律规定进行维权 ，要求用人单位承担相应的责任和赔偿 。
2 、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定 。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的 ，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内 ，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
3、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿 。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形 ，劳动者主动提出解除劳动合同 ，是没有经济补偿的 。
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