用人单位可否拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班 ，这种行为属于用工歧视 ，违反法律规定 。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。
曾患新冠肺炎的员工有权回单位上班，用人单位不得以患病为由拒绝员工返岗。此行为违反《劳动法》第三条 ，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 。所有单位和个人都应遵循法律 ，不得对传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人进行歧视 。
用人单位不可拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视 ，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。
律师解严禁用人单位拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者 。
不算 ，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告 ，并居家隔离治疗 ，不要去上班了。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况 。
阳了单位还要上班合法吗
1、阳了公司还要求上班不违法 。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的 ，违法成本这么低 ，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算 ，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播 。
2 、阳了公司还要求上班不违法 。对于用人单位来说，既然不聘用迹孝阳性康复者作为弊毕员工的 ，违法成本这么低 ，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都租州芹是持着这种态度。
3 、无需进行核酸和抗原检测；阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播 。若员工身体不适 ，派中闭已经测出来“阳 ”了，应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗 。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4 、摘要您好 ，员工得了新冠 ，单位不批假，都得上班 ，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的 ，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的 。
5 、在劳动法中规定 ，职工在休息期间 ，雇主不得强制其上班 。如果雇主仍然强制职工上班，职工可以拒绝 ，并以此为由要求雇主支付违约金。职工还可以和工会或工作监督部门索赔 ，要求雇主支付经济补偿费和赔偿金 。
如果阳了公司还让上班算不算违法?
阳了公司还要求上班不违法 。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的 ，违法成本这么低 ，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播。
法律中明确规定 ，当阳性员工因病症影响无法胜任工作时，雇主强制其继续工作将被视为违法行为 。这是因为员工有休息权与劳动安全之保障权 。然而 ，若阳性员工症状轻微 ，工作性质适宜，且企业已采取必要防护及保障措施（如提供防护装备、定期清洁消毒） ，那么此时要求员工继续上班则可能并不违法。
阳了还要上班是不违法的 。根据现在防疫办对于新冠病毒 ，定义为流行性感冒 。所以羊了。再去上班也不会构成危害传播流行性病 。所以呢总的来说阳了还要去上班是不违法的 。
阳了没发烧但是头晕头痛公司还是要求上班不违法。员工阳了还被要求要上班，这属于正常现象 ，老板并不存在有违法之说 ，强迫去上班会感染在一起工作的同事造成大面积感染 。
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